In dit artikel geven we uitleg over de toeslagen en de rekenregels ervan. Met deze instellingen kun je aangeven wat er moet gebeuren met gemaakte overuren en/of toeslagen. Je kunt deze uren wegschrijven naar de salarisadministratie en/of naar het verlof van de medewerkers. Dit artikel is alleen van toepassing indien er gebruik wordt gemaakt van de Tijdregistratie module in Apployed.

Als een toeslag is aangemaakt dienen hierna de regels hiervan toegevoegd te worden. Als er is gekozen voor de Methode: Toeslag of Overwerk dan worden er verschillende rekenmethodes ondersteund:

• Uitbetalen: wordt gebruikt wanneer de toeslag altijd uitbetaald wordt. 
• TVT/Uitbetalen: wordt gebruikt wanneer de toeslag en tijd altijd uitbetaald worden. Het overwerk wordt per dag afgehandeld. De extra tijd die gemaakt is wordt niet meegenomen naar de periode. Werk je bijvoorbeeld op zaterdag extra dan mogen deze uren niet meetellen in de periode, als er een periode toeslag geldt. De uren op zaterdag mogen niet meetellen in de periode omdat er anders over deze uren een dubbele toeslag geldt. De keuze van de werknemer bepaald of er wordt uitbetaald of naar TVT wordt geboekt. 
• Toeslag uitbetalen: er wordt een toeslag in tijd toegekend, maar deze extra tijd mag niet opgeteld worden bij de gewerkte tijd in de periode. De totale gewerkte tijd wordt meegenomen naar de periode. Een voorbeeld hiervan is ploegentoeslag: over alle uren in de nacht krijg je een extra toeslag over je gewerkte uren. De toeslag wordt uitbetaald maar de gewerkte uren tellen gewoon mee in de periode.
• Verrekenen in periode: de toeslag en tijd worden meegeteld in de periode. Toeslagen leveren meer gewerkte uren op in de periode. 
• Vakantie opbouwen: over de gewerkte tijd worden vakantie uren berekend. Dit wordt veelal alleen gebruikt als het verlof voor oproepkrachten opgebouwd moet worden als recht, in plaats van maandelijkse uitbetaald.